La crise psychique et mon travail

Dernière mise à jour 06/09/11 | Article

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Un trouble psychique peut parfois amener à des absences professionnelles qui peuvent empirer l'état de la personne. Cet article vous explique les droits du travailleur et de l'employeur sous forme de questions-réponses.

Dois-je faire savoir à mon employeur que je suis en crise et que je suis de ce fait momentanément ou partiellement inapte au travail?

Vous êtes tenue de communiquer à votre employeur que votre état de santé vous empêche de vous présenter au travail, mais pas de préciser la nature de vos problèmes. Votre certificat médical ne doit pas non plus faire état du motif de votre incapacité de travail.

Mon incapacité de travail me donne-t-elle droit à des prestations?

En tant qu’employée, vous percevrez pendant une durée déterminée votre salaire ou des indemnités journalières de maladie. Consultez vos polices d’assurance (assurance-maladie et assurances privées) pour vérifier que vous avez droit à une indemnité journalière en cas d’incapacité de travail ou de gain.

Mon employeur peut-il me licencier du fait de mes problèmes psychiques?

Fondamentalement, l’employeur peut licencier un employé sans motiver sa décision. En cas d’incapacité de travail due à des problèmes psychiques, vous bénéficiez toutefois de délais de protection. Renseignez- vous sur l’étendue de vos droits auprès d’un service de conseil juridique tel que celui de Pro Mente Sana.

Mon employeur me suggère de présenter ma démission. Dois-je entrer en matière?

Si vous démissionnez ou consentez, d’un commun accord avec votre employeur, à la cessation de vos rapports de travail, vous pouvez perdre votre droit à un salaire ou à des prestations d’assurance. Avant d’entreprendre une telle démarche, informez-vous auprès d’un service de conseil juridique.

Moyennant une aide adaptée, on peut changer beaucoup de choses. ne vous laissez pas décourager!

Trouver le bon spécialiste s’avère parfois difficile. Vous trouverez plus d'informations dans la brochure Pro Mente Sana ci-dessous.